Самые частые ошибки джунов при поиске работы

Автор: Мария Мигаль, HR-директор ИТ-компании RoboFinance

1. Не изучить информацию о компании

Нередки случаи, когда джуны пренебрегают поиском информации о компании перед собеседованием. Они могут не знать базовых фактов о компании, её продуктах или культуре. Так как конкуренция на позиции джунов огромная, а навыков для самостоятельной работы у таких специалистов пока недостаточно, рекрутеры и команды смотрят не только на скилы, но и на мотивацию кандидата работать в компании, а также его умение анализировать информацию.

Пример: начинающий программист Петя отправил резюме в компанию «Кошки & Мышки», прошёл скрининг, однако не стал тратить время на поиск базовой информации о компании в интернете. Когда нанимающий менеджер начал задавать вопросы о компании, Петя не смог ответить ни на один из них. В итоге вместо него работодатель выбрал кандидата, который смог подготовиться к собеседованию.

Правильное действие: перед собеседованием Петя тщательно изучил доступную информацию о компании «Кошки & Мышки»: исследовал её сайт, почитал новости, изучил её продукты, конкурентов, основные цифры. Кроме того, он запросил у рекрутера информацию о департаменте и команде, на позицию в которых претендовал. Как результат, на собеседовании Петя ответил на все вопросы о компании, а в конце задал правильные вопросы рекрутеру и получил долгожданный офер.

2. Не вести портфолио и профессиональный профиль

Многие джуниор-специалисты не уделяют должного внимания созданию и обновлению своего портфолио и профиля на профессиональных платформах, например на GitHub. Это уменьшает видимость кандидата для потенциальных работодателей и снижает заинтересованность команды поиска, которая лишается возможности посмотреть проекты или написанный код, прежде чем начать общение.

Пример: у джуниор-разработчика Ильи нет профиля на GitHub, из-за чего потенциальный работодатель — диджитал-агентство «Цифра», которое искало младшего программиста, — не смог ознакомиться с его проектами и навыками. Из-за большого потока входящих резюме рекрутер и нанимающий менеджер отдали предпочтение тем кандидатам, которые прикрепили к резюме ссылку на профиль с примерами написанного кода.

Правильное действие: Илья создал профессиональный профиль и портфолио, добавил в них релевантные для искомой позиции проекты, а также информацию об участии в сообществах, полученные сертификаты и рекомендации. По мере появления новых проектов и достижений он обновлял свои профиль и портфолио. В результате его профиль заинтересовал тимлида Катю, которая просматривала его резюме. Катя отметила новые проекты Ильи, а также активность ведения профиля, и он получил приглашение на собеседование. На встрече они сразу смогли пообщаться по поводу релевантного опыта и сильных сторон кандидата.

3. Не определиться со стратегией поиска работы

Часто джуны откликаются на все вакансии подряд, которые относятся к их профилю, не обращая внимания на разницу в задачах и требованиях разных направлений. Это относится не только к ИТ, а ко всем сферам: джун-маркетолог не понимает разницы между трейд-маркетологом, таргетологом и SMM-специалистом, джун-разработчик путает фреймворки Spring и Hibernate, а джун-финансист подаётся как на вакансии M&A, так и в бухгалтерию и МСФО. Откликаться на позиции из разных сфер нормально, если у джуна есть в них понимание и желание найти то, что больше всего по душе. Но чаще всего случается так, что кандидат подается на всё подряд.

Пример: начинающий маркетолог Маша откликается на все вакансии, связанные с маркетингом, не обращая внимания на специфику отрасли. Даже если она проходит скрининг резюме, то на собеседовании сразу выясняется, что она не понимает деталей вакансии и ищет работу, не имея чёткого представления о своих целях и интересах. Так, руководитель маркетингового агентства «Удалые котята», пообщавшись с Машей, поняла, что не готова взять её к себе в команду, несмотря на то что у них открыто много вакансий. А в общей CRM на всех рекрутеров компании появилась пометка, что у Маши проблемы с мотивацией и целеполаганием. В результате Маше пришёл отказ уже по трём вакансиям агентства.

Правильное действие: прежде чем начать поиск работы, Маша определилась с тем, чего хочет достичь в своей карьере. Она разработала план, определила свои приоритеты и начала искать вакансии, соответствующие её целям. Также она сопоставила свои навыки и сильные стороны с тем, чем ей по-настоящему хотелось бы заниматься. Как итог Маша решила сконцентрироваться на SMM-направлении — именно продвижение соцсетей компании давалось ей лучше всего. Она продолжает изучать актуальные инструменты, создаёт портфолио проектов и активно ищет вакансии, связанные с SMM.

4. Не повышать уровень знаний

Некоторые джуны думают, что на работе их научат всему с нуля, и не занимаются улучшением своих хард-скилов. Однако из-за большой конкуренции на джуниорские позиции даже начинающим специалистам нужно обладать определённым уровнем знаний и уметь использовать на практике основные рабочие инструменты. Позиция джуна в компании — это долгосрочная инвестиция, и руководитель стремится вложиться в такого сотрудника, который уже обладает базовыми знаниями и готов их совершенствовать.

Пример: джун-аналитик Слава не уделил времени, чтобы усовершенствовать свои навыки в Excel и освоить более продвинутые функции. Из-за этого он не смог пройти тестовое задание и получить офер.

Правильное действие: Слава внимательно прочитал описание вакансии аналитика в финтех-компании «Майн», нашёл знакомых, которые в ней работают, и уточнил у них примерный уровень знаний, необходимый на данной позиции. На всякий случай он также узнал у рекрутера, какие ключевые навыки требуются на этой вакансии и чем нужно владеть в совершенстве. Он понял, что ему не хватает навыков в Power BI, и прошёл обучение по дополнительным функциям этой системы. Благодаря подготовке и совершенствованию своих скилов Слава смог решить тестовое задание, пройти собеседование с руководителем и попасть на вакансию мечты.

Резюме

Готовьтесь к поиску работы заранее: собирайте портфолио и ведите профили в профессиональных соцсетях. Оцените свои навыки и опыт реалистично, составьте карьерный план и выбирайте вакансии, которые соответствуют вашему уровню и целям. Если вы понимаете, что вам чего-то не хватает, но есть силы и ресурсы подбить свой уровень до вакансии мечты, сделайте это в ближайшее время и уверенно подавайтесь в топовые компании. Используйте каждую возможность, чтобы расширить свои знания и опыт, — участвуйте в проектах с открытым исходным кодом, фрилансе или стажировках. Наконец, приходите на собеседование подготовленным — узнавайте ключевую информацию о потенциальном работодателе до вашей первой беседы с ним.