Менеджер по персоналу
В архиве с 2 сентября 2022
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Активный поиск кандидатов по всей республике путем использования всех каналов поиска кандидатов. Закрытие вакансий в срок. Обратная связь кандидатам.
Опыт работы по поиску и подбору персонала от 1 года. Знание методик подбора персонала и умение применять их на практике.
HR менеджер
50 000 – 80 000 сомОпыт от 1 года до 3 лет
Знание специфики профессий и подбора персонала в строительной сфере. Проведение мониторинга рынка труда. Проведение набора, отбора и оценки соискателей.
Высшее образование. Опыт работы от 2-х лет. Стрессоустойчивость. Навыки убеждения, умение принимать нестандартные решения. Тайм-менеджмент, умение работать с...
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Размещение вакансий на специализированных площадках, работа с откликами. Поиск и подбор персонала по критериям компании. Проведение телефонных интервью и первичных...
Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Готовность использовать личный компьютер (ноутбук) для работы. Хорошее знание кыргызского и русского...
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация процесса подбора и адаптации персонала. Разработка и внедрение обучающих программ для повышения квалификации персонала. Формирование кадрового резерва.
Высшее образование. Умение работать с инструментами по поиску и адаптации персонала. Опыт работы в рекрутинге и умение создания обучающих программ...
HR-менеджер
40 000 – 50 000 сомБишкек
Опыт от 1 года до 3 лет
Размещение вакансий в эффективных источниках. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Адаптация и помощь новым сотрудникам. Ведение и контроль показателей эффективности...
Способны понять суть работы и привлечь способного сотрудника. Вы точно понимаете, почему нельзя впускать в компанию неэффективный персонал.
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществление поиска персонала. Формирование коммуникаций между отделом персонала (рекрутинга) и центральным офисом. Создание кадрового резерва.
Опыт регионального / массового подбора линейного персонала. Развитые коммуникативные навыки. Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности и неопределенности.