Специалист по подбору и адаптации персонала
В архиве с 20 мая 2022
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация процесса подбора и адаптации персонала. Разработка и внедрение обучающих программ для повышения квалификации персонала. Формирование кадрового резерва.
Высшее образование. Умение работать с инструментами по поиску и адаптации персонала. Опыт работы в рекрутинге и умение создания обучающих программ...
Опыт от 3 до 6 лет
Анализ рынка труда. Принимать заявки на поиск и подбор персонала. Составлять описание вакансии, формулирует требования к кандидатам. Работа с поступающими...
Опыт работы не менее 3 лет с похожим функционалом. Образование высшее. Знания нормативно - правовых актов, этических норм по поиску и...
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Размещение вакансий на специализированных площадках, работа с откликами. Поиск и подбор персонала по критериям компании. Проведение телефонных интервью и первичных...
Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Готовность использовать личный компьютер (ноутбук) для работы. Хорошее знание кыргызского и русского...
Работодатель сейчас онлайн
Бишкек
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл рекрутинга: от определения вакантных позиций, размещения объявления до приема на работу и оформления всех необходимых документов.
Знание Трудового Кодекса КР и РК. Опыт работы от 3 лет. Опытный пользователь ПК. Опыт работы в 1с Бухгалтерия.
HR-специалист
35 000 – 50 000 сомБишкек
Опыт от 1 года до 3 лет
3. Транспортные услуги. 4. Складирование и хранение. 5. Бухгалтерские услуги. 2. Ведение учёта (отпуска, больничные, увольнение и т.д.). 3.
Какие знания нужны: 1. Знание российского трудового законодательства и практическое её применение. 2. Опыт работы в российской компании специалистом по...
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществление поиска персонала. Формирование коммуникаций между отделом персонала (рекрутинга) и центральным офисом. Создание кадрового резерва.
Опыт регионального / массового подбора линейного персонала. Развитые коммуникативные навыки. Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности и неопределенности.