Ассистент менеджера по подбору персонала
В архиве с 12 апреля 2021
до 20 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация процесса подбора и адаптации персонала. Разработка и внедрение обучающих программ для повышения квалификации персонала. Формирование кадрового резерва.
Высшее образование. Умение работать с инструментами по поиску и адаптации персонала. Опыт работы в рекрутинге и умение создания обучающих программ...
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация процесса подбора персонала. Проработка профиля вакансий с заказчиком. Размещение вакансий на всех ресурсах. Работа с откликами кандидатов на всех...
Опыт работы рекрутером от 2-х лет. Понимание принципов поиска и подбора персонала. Умение работать с инструментами по поиску работы...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и отбор кандидатов на должность водителя категории СЕ. Консультация кандидатов по вопросам трудоустройства в Литве или Польше.
Очень хорошие знания казахского, русского и английского языков (устно и письменно). Опыт работы в подборе персонала. Высшее образование.
Бишкек
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск сотрудников в швейные цеха. Поиск сотрудников в офис. Найм сотрудников. Анализ качества работы новых сотрудников совместно с руководителями отделов.
Высокий уровень коммуникабельности (уметь искать, узнавать психологический портрет, работоспособность кандидатов от простого чернорабочего, швеи и до коммерческого директора).
Без опыта
Рекрутмент, поиск подбор персонала по линейному составу. - Проведение первичных собеседований. - Участие в корпоративной жизни отеля, HR проекты. - Выполнение поручений HR...
Рассматриваем кандидатов как с опытом, так и без опыта работы! Основной критерий отбора - соответствие нашим Ценностям: честность, порядочность, интеллект.
Бишкек
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление всеми зонами HR-процессов: рекрутмент, обучение, адаптация, оценка, мотивация, развитие персонала. Поиск и подбор специалистов разного уровня.
Высшее образование. Знание трудового кодекса КР. Умение работать в коллективе.