HR менеджер

Обязанности

* Ресеч и поиск кандидатов на различных источниках (HeadHunter и другие ресурсы).
* Проведение телефонных интервью и личных встреч, оценка кандидатов на соответствие требованиям компании.
* *Проведение обязательных welcome-тренингов для всех новых сотрудников* по утверждённой программе обучения.
* Подготовка новых сотрудников к выходу на работу и знакомство с компанией, её ценностями, правилами и основными рабочими процессами в рамках welcome-тренинга.
* Участие в адаптации новых сотрудников в течение испытательного срока, отслеживание их состояния и результатов адаптации.
* Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений по вопросам подбора, обучения и адаптации сотрудников.
* Участие в организации корпоративных и мотивационных мероприятий.
* Внесение предложений по улучшению процессов подбора, обучения и адаптации.
* Ведение плановой и еженедельной отчётности для руководства. Требования

Требования

* Опыт работы в сфере подбора персонала *от 1 года*.
* Опыт проведения обучения сотрудников.
* Грамотная речь, коммуникабельность, доброжелательность и тактичность.
* Ориентация на работу с людьми — *около 80% рабочего времени составляет общение с кандидатами и сотрудниками*.
* Умение находить контакт с разными людьми и выстраивать доверительную коммуникацию.
* Ответственность, организованность и самостоятельность.
* Желание развиваться в сфере HR, обучения и развития сотрудников.
* Готовность работать в команде единомышленников, ориентированных на результат.

Условия

* Просторный и комфортный офис в центре города: *Боконбаева — Усенбаева*.
* Конкурентная заработная плата с возможностью роста.
* Корпоративный доступ к профессиональным информационным системам и ресурсам: *КСС «Система Кадры», «Директор по персоналу»* и другим.
* Официальное трудоустройство в соответствии с нормами трудового законодательства.
* Возможности профессионального и карьерного роста в сфере HR, обучения и развития сотрудников.
* Обучение за счёт компании* — мы инвестируем в развитие наших сотрудников и предоставляем доступ к профильным образовательным программам.
* Возможность пройти обучение по современным HR-направлениям, в том числе:

* «Ключевые функции, роли и KPI современного HR в компании»*;
* «HR без операционки: как передать рутину искусственному интеллекту и управлять результатом»*;
* «Нейросети в кадровой работе: что можно автоматизировать и упростить»*.
* Возможность развивать навыки проведения обучения, публичных выступлений, HR-аналитики и использования современных AI-инструментов в работе.
* Работа в команде, где HR участвует не только в подборе, но и в *обучении, адаптации и развитии сотрудников*.
* График работы *5/2, с 10:00 до 19:00*.
* Суббота и воскресенье — выходные.