HR generalist

Уровень дохода не указан

Опыт работы: 1–3 года

Полная занятость
Оформление: Трудовой договор

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами
Нажимая «Продолжить», вы подтверждаете, что ознакомлены, полностью согласны и принимаете условия «соглашения»

В компанию по продаже и установке солнечных панелей требуется опытный HR generalist.

Обязанности:

  • Поиск, подбор и наём персонала (полный цикл)

  • Кадровое делопроизводство: оформление, трудовые договоры, учёт согласно ТК КР

  • Адаптация и онбординг новых сотрудников

  • Обучение и развитие кадров

  • Разработка и внедрение регламентов, стандартов и HR-политик

  • Контроль выполнения KPI сотрудниками

  • Мониторинг настроя и атмосферы в коллективе, мотивация команды

  • Поддержание и развитие HR-бренда компании

  • Выстраивание коммуникации с сотрудниками, понимание их состояния и поддержание здоровой атмосферы

Требования:
  • Высшее или среднее специальное (управление персоналом /психология / менеджмент)
  • Опыт работы от 3 лет в роли HR-generalist /менеджера по персоналу полного
    цикла. Обязателен опыт самостоятельного ведения КДП, подбора и адаптации
  • Знание ТК КР (КДП)
  1. Методы и инструменты подбора персонала
  2. Системы адаптации и онбординга
  3. Системы KPI и мотивации персонала
  4. Основы HR-аналитики и оценки персонала
  • Умение мотивировать команду
  • Ответственность и самостоятельность
  • Опыт работы с HR-системами /CRM
  • Уверенный пользователь ПК
Условия:
  • График 5/2 с 9.00 до 18.00

  • Оформление по ТК КР

  • Испытательный срок 1 месяц

  • Конкурентная заработная плата, квартальный бонус, годовой бонус, скидки на продукцию компании

  • Перспектива профессионального, карьерного и финансового роста

  • Дружный коллектив

Ключевые навыки

  • Подбор персонала
  • Обучение и развитие
  • Разработка и внедрение системы KPI
  • Разработка регламентов
  • Руководство коллективом
  • Оптимизация бизнес-процессов
  • Оценка кандидатов
  • Должностные инструкции
  • Кадровая политика
  • Массовый подбор персонала
  • Кадровое планирование
  • Разработка долгосрочной системы мотивации
  • Подбор сотрудников
  • Организационные навыки
  • Корпоративные мероприятия
  • Мотивация
  • Автоматизация процессов
  • Организация мероприятий для сотрудников

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где предстоит работать

Бишкек, улица Жайыла баатыра
Вакансия опубликована 18 июня 2026 в Бишкеке

Похожие вакансии