Требуется профессиональный HR-менеджер с опытом работы в сфере общественного питания (HoReCa), умеющий системно выстраивать подбор персонала, внедрять регламенты и KPI, контролировать дисциплину и качество команды, ориентированный на результат и стабильную работу заведения.
⸻
Обязанности:
1. Подбор персонала
– Формирование профиля должности (обязанности, требования, тип личности)
– Составление и размещение вакансий
– Поиск кандидатов (Instagram, WhatsApp, Telegram, HH и др.)
– Проведение первичных собеседований
– Организация стажировок и вывод сотрудника в смену
2. Адаптация сотрудников
– Ознакомление с должностными инструкциями, регламентами, чек-листами и KPI
– Контроль прохождения стажировки
– Обратная связь руководителю по новым сотрудникам
3. Внедрение регламентов и KPI
– Контроль соблюдения сотрудниками должностных инструкций
– Обеспечение работы персонала по чек-листам и KPI
– Передача руководству информации о нарушениях
4. Контроль качества персонала
– Анализ эффективности сотрудников
– Замена неэффективных и недисциплинированных работников
– Формирование кадрового резерва
5. Контроль графиков и табелей
– Контроль соответствия фактических выходов утверждённому графику
– Контроль табелей
– Недопущение превышения фонда оплаты труда
⸻
Требования:
– Обязательный опыт работы HR в сфере общественного питания (HoReCa)
– Опыт массового подбора (официанты, повара, администраторы)
– Системность, ответственность, умение держать дисциплину
– Умение работать по регламентам и KPI
⸻
Условия:
– График работы: 6/1
– Время: с 09:00 до 18:00
– Формат работы: офлайн, работа в ресторане (в дальнейшем — в офисе)
– Заработная плата: около 75 000 сом (включая KPI), окончательный уровень дохода обсуждается на собеседовании и может корректироваться в зависимости от опыта и профессионального уровня кандидата