SOS Детские деревни Интернациональ (SOS CVI) — это головная организация, объединяющая более 130 национальных ассоциаций SOS Детских деревень по всему миру. Как неправительственная организация в сфере социального развития, мы помогаем детям, оставшимся без родительской опеки, и семьям, находящимся в сложных жизненных условиях, через услуги в области ухода, образования и здравоохранения. Организация также выступает в защиту прав детей.
Региональный менеджер проекта VIBEs II
Место работы: Бишкек, Кыргызстан
Проект VIBEs II продолжает успешные инициативы, направленные на улучшение социально-экономической интеграции и повышение трудоустраиваемости уязвимой молодежи в Армении, Беларуси, Грузии и Кыргызстане. Основное внимание уделяется развитию жизненных навыков и повышению конкурентоспособности на рынке труда через развитие потенциала, профессиональное обучение и устойчивые партнерства.
Задачи и обязанности
Управление проектом
- Обеспечение общего руководства и управления региональным проектом VIBEs II, финансируемым социальной лотереей «BildungsChancen».
- Обеспечение качественной реализации проекта с соблюдением требований донора, а также правил и стандартов SOS CVI.
- Совместно с ключевыми сотрудниками проекта и заинтересованными сторонами обеспечение достижения стратегических целей и результатов проекта в соответствии с требованиями донора.
Мониторинг и отчетность
- Разработка и контроль системы мониторинга проекта с использованием анализа данных для оценки эффективности.
- Контроль общей реализации, отчетности и оценки проекта VIBEs II, а также коммуникационной стратегии программы.
- Регулярный анализ деталей проекта, результатов и сроков в соответствии с планом реализации.
- Обеспечение своевременной и качественной подготовки отчетов в соответствии с требованиями донора.
Обучение и развитие потенциала
- Содействие накоплению и документированию опыта по всем аспектам проекта для улучшения планирования и принятия решений.
- Обеспечение широкого распространения информации и повышения видимости достижений проекта.
Лидерство и управление командой
- Руководство командой проекта для достижения целей с соблюдением высоких стандартов качества.
- Обеспечение функционального лидерства в соответствии со стандартами лидерства SOS CVW.
- Поддержка профессионального и личностного развития сотрудников.
Требования
- Высшее образование (степень магистра в соответствующей области является преимуществом).
- Не менее 3–5 лет управленческого опыта, предпочтительно в проектах BMZ и Европейского союза;
- Значительный опыт работы в сфере развития, желательно в проектах, финансируемых BMZ, ЕС или другими двусторонними программами;
- Опыт в финансах, операционной деятельности и управлении командой;
- Опыт разработки концепций проектов/программ и управления ими;
- Опыт управления изменениями и адаптации к меняющимся условиям проекта;
- Опыт в развитии сообществ, консультировании и построении партнерств;
- Отличные навыки работы с компьютером (Microsoft Office).
- Свободное владение английским и русским языками;
- Готовность к командировкам.
Личные компетенции
- Сильные коммуникативные, презентационные и фасилитационные навыки;
- Умение работать с несколькими задачами одновременно;
- Эффективная расстановка приоритетов и управление временем;
- Гибкость в работе как в команде, так и самостоятельно;
- Стратегическое, креативное и инновационное мышление;
- Межкультурная компетентность и умение работать с разнообразными командами и заинтересованными сторонами;
- Навыки разрешения конфликтов и медиации;
- Отличные навыки письменной коммуникации и подготовки отчетов на английском языке.
Мы предлагаем
Интересную и разнообразную работу в международной среде, где ключевую роль играют профессиональные и личностные качества.
Условия контракта
- Работа в Бишкеке по трудовому договору с испытательным сроком 6 месяцев;
- Контракт может быть продлен до 10 мая 2027 года при успешном сотрудничестве;
- Региональный менеджер проекта будет частью команды SOS CV Кыргызстан и подчиняться координатору проектов по работе с государственным сектором (Public Sector Partnerships) организации Children’s Villages Worldwide.
Подача заявки
Кандидатам, соответствующим требованиям, необходимо отправить резюме до 18:00, 30 апреля 2026 года, указав в теме письма название позиции.
Обратите внимание, что только кандидаты, прошедшие предварительный отбор, будут приглашены на дальнейшие этапы.
Политика безопасности и равных возможностей
SOS Детские деревни придерживаются политики нулевой терпимости к сексуальной эксплуатации, насилию, домогательствам, мошенничеству и коррупции. Организация предоставляет равные возможности трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, происхождения или социального статуса.
Данная позиция предполагает работу в международной организации, приверженной защите прав детей и человека, и требует прохождения строгих процедур безопасного найма, включая проверку правоохранительных органов и рекомендаций. В процессе отбора также оцениваются мотивация кандидата и его подход к вопросам безопасности.