Обязанности:
- Осуществлять качественный найм
• Формирование профиля должности совместно с руководителем подразделения.
• Определение стратегии поиска кандидатов (площадки, каналы, рекомендации, внутренний резерв).
• Размещение вакансий и управление воронкой подбора.
• Проведение первичных интервью и оценка компетенций кандидатов.
• Организация финальных интервью с руководителями.
• Проверка рекомендаций и оценка благонадёжности кандидатов.
• Подготовка оффера и сопровождение кандидата до выхода на работу.
• Контроль сроков закрытия вакансий и качества найма.
• Формирование кадрового резерва.
• Анализ причин текучести и корректировка стратегии подбора. - Проведение Welcome-тренинга и адаптация персонала
• Организация и проведение вводного (welcome) тренинга для новых сотрудников.
• Ознакомление с миссией, ценностями, корпоративной культурой и стандартами компании.
• Разъяснение организационной структуры и правил внутреннего распорядка.
• Координация процесса адаптации совместно с руководителями подразделений.
• Проведение промежуточной и итоговой оценки прохождения испытательного срока.
• Сбор обратной связи от новых сотрудников. - Кадровое делопроизводство
• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с законодательством.
• Подготовка и ведение трудовых договоров и дополнительных соглашений.
• Формирование и хранение личных дел сотрудников.
• Подготовка приказов по личному составу.
• Контроль соблюдения графиков отпусков и ведение табеля учёта рабочего времени.
• Подготовка справок, характеристик и иных кадровых документов.
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы.
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов.
- Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, юриспруденция или смежные направления).
- Дополнительные курсы/тренинги в сфере HR будут преимуществом.
- Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.
- Опыт работы в сфере HR от 1–3 лет.
- Практический опыт самостоятельного ведения рекрутинга.
- Опыт проведения вводных тренингов или участия в адаптации персонала.
- Навыки ведения кадрового документооборота.
- Опыт взаимодействия с руководителями подразделений.
- Умение проводить интервью и оценивать компетенции.
- Навык формирования профиля должности.
- Знание современных инструментов поиска персонала.
- Умение организовывать процессы адаптации.
- Уверенное владение офисными программами (Word, Excel), HR-системами — желательно.
- Ответственность и внимательность к деталям.
- Высокий уровень коммуникабельности и эмпатии.
- Умение сохранять конфиденциальность.
- Системность и организованность.
- Стрессоустойчивость.
- Оформление по ТК КР
- Своевременная и стабильная выплата заработной платы
- Удобная локация офиса и комфортный офис
- Перспектива карьерного роста
- Бесплатное посещение парков компании
- Дружный коллектив
- Корпоративные тимбилдинг
- Обучение за счет компании
- Адекватное руководство
Ключевые навыки
- качественный рекрутинг
- Массовый подбор персонала
- Подбор персонала
- Первичная адаптация персонала
- Подбор стажеров
- Организация деловых встреч
- Организация работы сотрудников
- Кадровое делопроизводство
- Русский — C2 — В совершенстве
- Кыргызский — C1 — Продвинутый
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Бишкек, проспект Аалы Токомбаева, 21А/4
Вакансия опубликована 10 апреля 2026 в Бишкеке