О компании и роли
«Мой Бургер» — развивающаяся сеть фастфуд-ресторанов в Бишкеке (6–10 точек, 200–300 сотрудников). Ищем HR-менеджера, который не просто закроет вакансии, но выстроит систему найма, адаптации, обучения и удержания персонала. Это роль для практичного специалиста, готового работать вплотную с CEO и менеджерами локаций
Требования к кандидату
Обязательный опыт
- 3–5 лет работы в HR на должностях специалиста или менеджера
- Опыт массового найма: 10–20 человек в месяц в операционных компаниях (торговля, рестораны, услуги, производство)
- Разработка адаптационных программ и обучение персонала
- Анализ причин текучки и управление удержанием
- Знание или готовность быстро освоить Трудовой кодекс КР
Предпочтительно
- Опыт в развивающихся странах или Центральной Азии
- Работа в сетевых компаниях (магазины, рестораны, услуги)
- Управление мультилокационными операциями (20–200+ человек)
- Опыт в быстрорастущих стартапах и масштабируемых бизнесах
Образование и языки
- Высшее образование (желательно менеджмент, психология, экономика)
- Кыргызский язык: свободно
- Русский язык: свободно
- Английский язык: не требуется
Личные качества
- Решительность: может принимать непопулярные решения и четко их объяснять
- Системность: ведёт записи, отслеживает данные, создаёт порядок
- Гибкость: адаптируется к меняющимся условиям, готов учиться
- Коммуникативность: хорошо презентует, активно слушает, вдохновляет
- Ответственность: берет на себя ответственность за HR-метрики и результаты
- Позитивность: верит в потенциал людей, видит их как главный актив
Условия и компенсация
Место работы
Бишкек, офис + 1–2 выезда на локации в неделю
График
Полный день, 5 дней в неделю
Вид занятости
Бессрочный контракт с испытательным сроком 3 месяца
Зарплата
80 000–100 000 сом/месяц с возможностью увеличения через 6–12 месяцев
Как подать заявку
Если вы понимаете рынок труда Кыргызстана и хотите с нуля построить работающую систему HR в быстрорастущем фастфуд-бизнесе, отправьте:
Резюме с опытом в массовом найме и работе в операционных бизнесах
Короткое сопроводительное письмо о самых сильных ваших HR-результатах (с цифрами и сроками)
Примеры программ адаптации или проектов по удержанию персонала, если есть
Это роль для практичного специалиста, который понимает реальность кыргызского рынка труда и готов быстро строить системы, которые работают.