Руководитель отдела разработки

Команда Дос-Кредобанка в поисках руководителя отдела разработки с опытом разработки ПО от 5 лет и с опытом руководства команды.

Обязанности

• Руководство отделом разработки и ответственность за результат команды.
• Построение, внедрение и развитие процессов разработки ПО.
• Планирование и контроль выполнения задач, сроков и качества разработки.
• Формирование roadmap разработки совместно с продуктом и бизнесом.
• Управление командой: найм, адаптация, развитие, мотивация.
• Проведение регулярных встреч (1-on-1, ретроспективы, планирования).
• Контроль архитектурных решений и качества кода (code review, best practices).
• Управление ресурсами команды и распределение нагрузки.
• Взаимодействие с другими подразделениями (продукт, дизайн, QA, DevOps).
• Управление рисками и своевременное выявление проблем.
• Оптимизация процессов и повышение эффективности разработки.
• Участие в стратегическом планировании развития продукта и технологий.

• Опыт работы в разработке ПО от 5 лет.
• Опыт управления командой разработки от 2–3 лет (тимлид / EM / Head).
• Опыт ведения нескольких проектов одновременно.
• Опыт построения и внедрения процессов разработки.
• Понимание полного цикла разработки ПО.
• Глубокое понимание архитектуры веб/мобильных приложений.
• Опыт работы с современными стеками (backend, frontend, базы данных, API)
• Знание принципов SOLID, DRY, KISS.
• Понимание микросервисной архитектуры, CI/CD, code review и контроля качества кода.
• Опыт работы с системами контроля версий (Git).
• Навыки формирования и развития команды (найм, адаптация, менторинг).
• Умение постановки задач и контроля сроков.
• Навыки проведения 1-on-1 и оценки эффективности сотрудников.
• Способность разрешать конфликты в команде.
• Практический опыт использования и внедрения технологий искусственного интеллекта для оптимизации операционной деятельности и автоматизации процессов.

Условия

• График 5/2 с 8:30 до 17:30.
• Трудоустройство согласно ТК Кыргызской Республики.
• Дополнительный оплачиваемый выходной день каждый квартал.
• Конкурентная заработная плата + ежемесячная система бонусирования.
• Корпоративные мероприятия, туристические поездки за счет Банка.