Осуществлять ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Республики и требованиями компании. Ведение учета численности компании, ее подразделений и установленной документации по кадрам (Кыргызстан), ведение табельного учета рабочего времени работающих, анализа баланса рабочего времени и недопущения переработок сверх планового баланса по году. • Организация процесса: подбора, найма и адаптации персонала front line в рамках кадровой политики и стандартов работы компании для достижения компанией своих стратегических целей на регион Кыргызстана. • Поддержка HR BP в обеспечении HR сервиса и коммуникаций для локальных сотрудников. • Имеет дело с жалобами сотрудников. Поддержка HR BP в предоставлении консультаций по трудовым вопросам, связанные с сотрудниками PepsiCo: информирование HR BP о сложных случаях и потенциальных проблемах, организация плавного процесса коммуникации с HR BP, линейным менеджером и работником. • Участие в разработке и актуализации должностных и рабочих инструкций • Проведения тендеров. • Заключение договоров с поставщиками услуг, организация обучения • Участие в актуализации Стандарта "Оценка качества труда рабочих, ИТР и служащих" и других стандартов, действующих на предприятии. • Адаптация положений (по предоставлению служебного транспорта, РМР и пр)

— Обеспечение бесперебойной работы офиса. — Прием т/ф звонков, распределение, факс. — Контроль своевременности оплаты счетов за услуги связи. —-Прием и распределение телефонных звонков. — Делопроизводство + часть кадрового дело производства. — Ведение входящей / исходящей документации. — Прием и отправление факсов, сканированных документов. — Получение / отправление бумажной корреспонденции. — Оформление авиабилетов, командировочных удостоверений. — Встреча посетителей.

Экономист, Бухгалтерский учет, анализ и аудит