1.Организация и контроль работы отделов персонала в странах ЦА - Кыргызстан, Казахстан, Таджикистан, Узбекистан; 2. Обеспечение и контроль корректного ведения КДП; 3. Организация внешнего и внутреннего обучения персонала; 4. Бюджетирование и контроль затрат подразделения; 5. Организация подбора и адаптации персонала.

- Поиск и подбор персонала на заявленные вакансии; - Организация и проведение обучения персонала; - Ведение кадрового делопроизводства.

- Разработка учебных программ персонала; - Проведение тренингов, инструктажей, семинаров; - Организация и проведение тимбилдингов; - Оценка персонала; - Подбор подрядных организаций для проведения внешнего обучения, проведение переговоров, заключение договоров.

- Поиск и подбор персонала на вакантные позиции; - Проведение собеседований, тестирований с соискателями; - Разработка программ адаптации и задач на период испытательного срока для вновь принятых сотрудников; - Курирование процесса адаптации новых сотрудников; - Взаимодействие с ВУЗами и государственными учреждениями (центрами занятости) на предмет поиска сотрудников.

1. Организация процесса поиска и подбора персонала: - Размещение объявлений о открытых вакансиях в СМИ; - Работа с кадровыми агентствами и центрами занятости; - Проведение телефонных и очных собеседований с соискателями; - Ведение базы данных внешнего кадрового резерва; - Работа с ВУЗами, техникумами, лицеями с целью формирования кадрового резерва из числа студентов, путем их привлечения на практики и стажировки. 2. Организация и мониторинг процесса адаптации вновь принятых сотрудников; 3. Организация процесса внешнего и внутреннего обучения сотрудников компании. 4. Ведение кадрового делопроизводства. 5. Разработка, утверждение и внедрение в деятельность компании нормативных документов. Контроль за исполнением утвержденных норм и правил, касательно управления персоналом. 6. Мониторинг уровня заработных плат специалистов на рынке труда. 7. Организация и проведение корпоративных мероприятий - день рождение компании, тимбилдинги, выезд сотрудников на природу. В период времени с 01.10.2010 г. по 01.04.2012 г. в ОсОО "Нуристан" занимала должность ВрИО руководителя отдела УЧР Функциональные обязанности: 1. Организация и обеспечение эффективной работы отдела, путем: - Планирования работы отдела УЧР; - Произведения контроля исполнения утвержденного плана работ и должностных обязанностей сотрудниками отдела. 2. Ведение бюджетирования отдела УЧР - составление ежемесячного бюджета отдела, контроль за его исполнением, финансовая отчетность. 3. Обеспечение разработки, внедрения и своевременной коррекции нормативной базы, регламентирующей деятельность Предприятия (правила внутреннего распорядка, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, положения об отделах и т.п. За время работы в компании, считаю своими достижениями следующее: 1. Мною разработана и реализована идея программного обеспечения отдела по управлению персоналом, которая позволила в значительной степени оптимизировать работу отдела и создать базу данных, способную хранить большой объем информации. 2. Мною была разработана и произведена процедура оценки персонала компании методом 360º. 3. За время трудовой деятельности мною были налажены деловые контакты более, чем с 5 учебными заведениями (ВУЗами и техникумами), что позволило создать обширную площадку для поиска молодых специалистов. При этом была выстроена процедура прохождения практики студентами данных учебных заведений на нашем предприятии с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Менеджмента, Менеджмент организации

Центр Тренинга и Консалтинга

Bishkek Business School

Американский университет в Центральной Азии