Рынок труда в Кыргызстане: итоги 2024 года

Работодательская активность

За 2024 год на платформе headhunter.kg было размещено около 50 тысяч активных вакансий, что на 24% больше, чем за прошлый год. Наибольшая активность работодателей пришлась на период с августа по октябрь, что соответствует сезонным тенденциям предыдущих лет. Спад активности традиционно наблюдался в зимние месяцы, с декабря по январь.

Активные вакансии в разрезе профобластей

Продажи, обслуживание клиентов остаются самой востребованной профессиональной областью с небольшим снижением доли вакансий с 15.1% в 2023 году до 14.8% в 2024 году. Тем не менее, прирост количества вакансий составляет 23%, что говорит о стабильном спросе на специалистов в этой сфере.

Маркетинг, реклама, PR и Автомобильный бизнес показывают значительный прирост в количестве вакансий (30% и 37% соответственно), несмотря на небольшие доли в общем количестве вакансий.

Спортивные клубы, салоны красоты и Финансы, бухгалтерия сохраняют стабильные доли с увеличением количества вакансий на 32% и 21% соответственно.

Наука, образование демонстрирует самый высокий прирост (43%), что может быть связано с увеличением потребности в образовательных услугах или научных исследованиях.

Добыча сырья, Юристы, Высший и средний менеджмент также показывают значительный прирост вакансий (37%, 41%, 40% соответственно).

Розничная торговля показывает значительный рост (34%), что может быть связано с восстановлением экономики и увеличением покупательной способности населения.

Страхование имеет наибольший процентный прирост вакансий (44%), хотя остается наименьшей долей среди всех областей (0.1%).

Заработные платы

Медианная предлагаемая заработная плата по Кыргызстану за 2024 год составила 42 тысяч сом, что на 17% выше, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как отражает уровень оплаты труда, который получают половина работников.

Предлагаемая медианная зарплата по профессиональным областям

Высший и средний менеджмент продолжает оставаться самой высокооплачиваемой профессиональной областью с медианной зарплатой в 65 616 в 2024 году, что на 2% выше по сравнению с 2023 годом. Это указывает на стабильное положение управленцев в экономике.

Строительство, недвижимость показало значительный рост медианной зарплаты на 28%, достигнув 52 341. Это может быть связано с увеличением инвестиций в инфраструктурные проекты и спросом на специалистов.

Автомобильный бизнес и Информационные технологии демонстрируют значительный прирост зарплат (22% и 23% соответственно), что говорит о высоком спросе на профессионалов в этих областях.

Стратегия, инвестиции, консалтинг единственная область с отрицательным приростом (-1%), что может указывать на стабилизацию или насыщение рынка труда в этом сегменте.

Безопасность показала самый высокий прирост зарплаты (47%), достигнув 32 922. Это может быть связано с усилением спроса на безопасность в условиях текущих экономических или социальных изменений.

Соискательская активность

В 2024 году количество активных резюме на headhunter.kg составило более 500 тысяч, что на 40% больше, чем в прошлом году. Наибольшая активность соискателей наблюдалась в летние и осенние месяцы, с пиком в июле-сентябре.

Наиболее активные профессиональные сферы по числу активных резюме

Продажи, обслуживание клиентов остаются наиболее активной профессиональной сферой по числу активных резюме, с долей 25,5% в 2024 году и приростом на 38% по сравнению с 2023 годом. Это подтверждает высокую динамику и востребованность этой сферы на рынке труда.

Ситуация с конкуренцией на рынке труда

Индекс конкуренции в 2024 году составил 8, что означает, что в среднем на одну вакансию претендуют восемь человек. За год конкуренция увеличилась на 11,5%, что свидетельствует о росте количества соискателей по сравнению с доступными вакансиями.

Июль, ноябрь и декабрь — месяцы с наибольшей конкуренцией. Это может быть связано с сезонными факторами, такими как выпускные в учебных заведениях летом и экономическое замедление в конце года. Февраль — месяц с наименьшей конкуренцией, что может быть обусловлено началом делового сезона после зимних праздников, когда работодатели активно открывают новые вакансии.

Ситуация с конкуренцией на рынке труда

Индекс конкуренции в 2024 году составил 8, что означает, что в среднем на одну вакансию претендуют восемь человек. За год конкуренция увеличилась на 11,5%, что свидетельствует о росте количества соискателей по сравнению с доступными вакансиями.

Июль, ноябрь и декабрь — месяцы с наибольшей конкуренцией. Это может быть связано с сезонными факторами, такими как выпускные в учебных заведениях летом и экономическое замедление в конце года. Февраль — месяц с наименьшей конкуренцией, что может быть обусловлено началом делового сезона после зимних праздников, когда работодатели активно открывают новые вакансии.

Конкуренция в разрезе профессиональных областей

1. Профессиональные области с крайне высоким уровнем конкуренции (более 12 соискателей на вакансию):

• Домашний, обслуживающий персонал: Индекс вырос с 14,1 в 2023 году до 16,2 в 2024 году, что свидетельствует о значительном превышении предложения над спросом.

• Искусство, развлечения, массмедиа: Несмотря на небольшое снижение индекса с 16,3 до 14,9, конкуренция остается крайне высокой.

• Транспорт, логистика, перевозки: Индекс увеличился с 11,8 до 14,7, указывая на усиление конкуренции в данной сфере.

• Стратегия, инвестиции, консалтинг: Рост индекса с 11,9 до 12,9 свидетельствует о высокой конкуренции среди соискателей.

• Рабочий персонал: Индекс повысился с 9,8 до 12,5, что может быть связано с увеличением числа соискателей на фоне ограниченного числа вакансий.

• Информационные технологии: Незначительный рост индекса с 11,7 до 12,3 указывает на сохранение высокой конкуренции в IT-секторе.

2. Профессиональные области с высоким уровнем конкуренции (8,0–11,9 соискателей на вакансию):

• Высший и средний менеджмент: Наблюдается небольшое снижение индекса с 12,3 до 11,5, однако конкуренция остается высокой.

• Безопасность: Индекс вырос с 9,2 до 11,5, что может свидетельствовать о росте числа соискателей в данной сфере.

• Туризм, гостиницы, рестораны: Незначительное увеличение индекса с 10,7 до 11,2 указывает на стабильную конкуренцию.

• Административный персонал: Индекс повысился с 10,4 до 11,2, что может быть связано с увеличением числа соискателей.

• Закупки: Снижение индекса с 13,3 до 11,0 свидетельствует о небольшом улучшении ситуации для соискателей.

3. Профессиональные области с умеренным уровнем конкуренции (4,0–7,9 соискателей на вакансию):

• Финансы, бухгалтерия: Индекс незначительно увеличился с 4,1 до 4,4, оставаясь в пределах умеренной конкуренции.

• Страхование: Снижение индекса с 5,0 до 4,1 указывает на улучшение ситуации для соискателей в данной сфере.

В заключение, рынок труда Кыргызстана в 2024 году характеризуется ростом конкуренции в большинстве профессиональных областей. Это требует от соискателей большей адаптивности и готовности к повышению своей квалификации, а от работодателей — внимательного подхода к подбору персонала и созданию привлекательных условий труда.

*Профоблать «Другое» означает, что она не была указана либо ее не удалось определить