Рынок труда в Кыргызстане: итоги III квартала 2024 года
Работодательская активность
За III квартал 2024 года на платформе headhunter.kg было размещено более 15 тысяч активных вакансий, что на 11% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Это говорит о стабильном росте спроса на рабочую силу в стране, что позитивно влияет на рынок труда.
Бишкек продолжают занимать лидирующую позиции по количеству вакансий, там сосредоточено более 90% вакансий по всей стране. Заметный рост числа вакансий, помимо Бишкека, наблюдался в Таласе (+94%) и Оше (+56%).
Профобласти с наибольшим количеством предложений о работе:
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Кыргызстану составила 44 тысячи сом (gross), что на 20% выше, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как отражает уровень оплаты труда, который получают половина работников. Наибольший прирост заработных плат наблюдается в страховании (+83%) и безопасности (+63%). В сфере науки и образования, напротив, наблюдается снижение медианных зарплат.
Динамика активности соискателей
Количество активных резюме на headhunter.kg за III квартал 2024 года составило более 80 тысяч, что на 32% больше, чем в прошлом году. Это подтверждает высокий уровень активности на рынке труда со стороны соискателей. Особенно активно, по отношению к прошлому году, резюме размещают представители рабочего персонала, транспорта и логистики, безопасности и автомобильного бизнеса, что отражает спрос на рабочие места в данных отраслях.
Конкуренция на рынке труда
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 5,56. Это означает, что в среднем на одну вакансию претендуют пять-шесть человек. За год конкуренция увеличилась на 19%. Конкуренция за рабочие места выросла в большинстве регионов и отраслей. Особенно высокие показатели в сфере искусства и информационных технологий, что может свидетельствовать о сложностях с трудоустройством в этих областях.
Значения индекса:
меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места